我國企業(yè)社保加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型?用工多元化成為常態(tài)

來源:人民網(wǎng)

人民網(wǎng)北京9月24日電 (記者喬雪峰)9月24日,《中國企業(yè)社保白皮書2021》(以下簡稱《白皮書》)在第九屆中國企業(yè)社保高峰論壇上發(fā)布。《白皮書》顯示,2021年,企業(yè)社保在險(xiǎn)種覆蓋面、及時(shí)性、基數(shù)合規(guī)方面穩(wěn)中略降,企業(yè)社保合規(guī)之路仍任重道遠(yuǎn)。

與此同時(shí),企業(yè)社保認(rèn)知態(tài)度日趨成熟,認(rèn)為社?!皩?duì)企業(yè)很重要”的企業(yè)逐年上升,達(dá)到63.4%;企業(yè)設(shè)置社保管理專崗比率由48.8%升至51.9%,同比上漲3.1%。此外,企業(yè)社保第三方外包趨勢穩(wěn)定,社保泛外包率達(dá)40.5%,專業(yè)化的人力資源共享服務(wù)被更多企業(yè)選擇。

“在調(diào)研受訪者中,78.4%受訪者為人力資源從業(yè)者,其中45.5%是HR管理級(jí)?!北姾显瓶苿?chuàng)始人兼CEO余清泉表示,在本年度調(diào)研階段,主要針對(duì)企業(yè)人力資源從業(yè)者進(jìn)行了問卷投放,共有4901家中國企業(yè)參與調(diào)研,精準(zhǔn)觸達(dá)371575人次。

當(dāng)前,在新經(jīng)濟(jì)浪潮之下,企業(yè)用工也經(jīng)歷了新一輪的資源調(diào)配。用工多元化正在成為常態(tài),受訪4901家企業(yè)中,勞動(dòng)用工的多元化嘗試已經(jīng)蔚然成風(fēng),其中,有46.5%的企業(yè)使用過派遣外包員工,29.1%的企業(yè)使用過兼職員工,28.1%的企業(yè)使用過退休返聘員工。

此外,余清泉指出,約43.9%的企業(yè)未來一年內(nèi)有進(jìn)一步新增靈活用工的計(jì)劃。多元化、市場化的用工模式為企業(yè)帶來了有力的組織保障、用工機(jī)制靈活、降低人力成本、分散經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等優(yōu)勢,但另一方面對(duì)企業(yè)在社會(huì)化效率、合規(guī)性要求以及組織管理等方面提出了新的要求與挑戰(zhàn)。

從EXCEL手工制表核算到使用ERP或E-HR等人力資源軟件工具,數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)HR減負(fù)增效的重要抓手。調(diào)研顯示,已經(jīng)有25%的企業(yè)采用數(shù)字化軟件工具開展社保繳費(fèi)核算,比去年的11.6%有大幅提升。

此外,第三方社保外包服務(wù)商也加速數(shù)字化發(fā)展進(jìn)程,推出“Software+Service”(社保核算工具+經(jīng)辦外包服務(wù))整體解決方案,為企業(yè)提供一站式服務(wù)。

在員工保障方面,除社保外,34%的企業(yè)購買了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),35%的企業(yè)購買了意外傷害保險(xiǎn),社保+商保搭配的多層次綜合保障模式開始被更多企業(yè)選擇,以福利視角、員工視角設(shè)計(jì)薪酬福利體系建設(shè)成為大勢所趨。

標(biāo)簽: 我國 企業(yè) 社保 加速

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