職場點評貴在“真評”

來源：北京晚報

“先看點評，再找工作”。近日，職場社區(qū)APP脈脈推出“公司點評”板塊，供員工發(fā)表對公司的評價、回答求職者的提問，并給公司打分。該功能上線后引發(fā)熱議。有用戶覺得此舉是對公司的一種監(jiān)督，也有用戶對其客觀性存疑，擔(dān)心“公司控評”、“用不好就成為吐槽公司的渠道”。媒體記者親測發(fā)現(xiàn)，目前沒有通過脈脈身份認證的賬號也能發(fā)表公司點評，并通過審核。

提供信息參考服務(wù)，對應(yīng)聘者來說是一大利好。當(dāng)下職場中，應(yīng)聘者往往因為信息不對等而處于被動地位，“員工點評”則可能增加公司的透明度，讓求職者提前了解公司的真實一面，避免踩雷入坑。就企業(yè)與員工之間大多難以平等對話的實際情況而言，“員工點評”也不失為一種促進職場公平、變相監(jiān)督企業(yè)的打開方式。

不過，這一切利好都必須建立在點評真實客觀的基礎(chǔ)上。暢所欲言的優(yōu)勢，往往伴隨真假難辨的缺陷。留存眾多公司猛料的脈脈，素有“互聯(lián)網(wǎng)茶水間”之稱。在七嘴八舌的公司點評中，求職者也許會真假難辨。倘若點評中存在個人泄憤和競對詆毀，還會對當(dāng)事公司造成名譽上的侵犯；這樣也就與“為求職者提供多維度真實信息”的目標(biāo)背道而馳。

點評機制搬進職場，不失為有益嘗試。公司開通“點評”，關(guān)鍵是要“真評”；員工點評公司，關(guān)鍵要有“公心”。企業(yè)要壯大，關(guān)鍵要有經(jīng)得住“好評”更經(jīng)得住“差評”的能力和胸襟。(辛音)

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