在每一天的工作中,如何獲得意義感?

來源:互聯(lián)網(wǎng)

「配圖攝影 by 輝友志林」

之前部門周會和同事們溝通時,我問到一個問題:有多少人每天來工作時,內(nèi)心充滿了「意義感」,感覺自己是在為一件很偉大、很有意義的事業(yè)努力?看了一下全場,大約是20%左右的人舉手。

其實這比我內(nèi)心預(yù)期的還要高一些,因為意義感的獲得,其實很難。我也是在40歲之后,逐漸在工作中找到了意義感。


(資料圖片)

后來和一個同事1 on 1溝通,在聊的過程中,我突然把意義感的邏輯想清楚了。我對她說:有三件事對工作的意義感至關(guān)重要:

第一、找到所愛,即內(nèi)心真正有熱情的事情;第二、有明確的目標(biāo);第三、認(rèn)識到更大世界的召喚。

這三者,有任何一個,就可以構(gòu)成工作意義感的支點。最好,是三個都找到,這時每一天的工作都充滿意義感,工作勁頭會完全不同。

對我自己而言,在40歲之前,其實是有明確的熱愛。我先后經(jīng)歷過六七家公司,做過不同的職業(yè),包含程序員,SDK開發(fā)、測試團(tuán)隊負(fù)責(zé)人、開發(fā)者生態(tài)運(yùn)營、用戶反饋研究、地圖產(chǎn)品、自動駕駛產(chǎn)品、自動駕駛生態(tài)、組織、戰(zhàn)略… 看似非常混亂,沒有任何線索,但背后不變的是「布道者」邏輯,即我持續(xù)在做自己喜歡的事情,并且把自己喜歡的事情講給更多人聽,希望他們也能喜歡 —— 這一點,在做程序員的時候就表現(xiàn)了出來,我會經(jīng)常把自己關(guān)心的業(yè)界信息在郵件組分享(那時還沒有微信、飛書這類的工具)。

但是我在40歲之前,一直沒有明確的人生目標(biāo),也沒有認(rèn)識到「外部更大世界的召喚」。

目標(biāo)這件事很容易理解,那么什么是「外部更大世界的召喚」呢?之前總是分享一句話「find something bigger than yourself」,直譯過來就是「找到比自己更大的事情」,這件事情可能與你的家庭、家族有關(guān)、也可能是成立一家公司或者一個公益組織、甚至與國家或者全世界相關(guān)。

只要你認(rèn)識到任何一件比自己更大的事情需要自己的參與,它的成敗與否與你的努力和貢獻(xiàn)息息相關(guān),那么你就找到了「外部更大世界的召喚」。識別到這一點,我們做起事情來就會有很強(qiáng)烈的使命感。

這一點體現(xiàn)在之前文中描述的三個石匠的故事中。路邊有三個石匠,看起來都在做同樣的事情「敲石頭」。分別問他們在做什么。

第一個石匠說:我在敲石頭;第二個石匠說:我在養(yǎng)家糊口;第三個石匠說:我在建造一座大教堂。

這三個石匠從表面看,都在做同樣的事情,但內(nèi)心的使命感是完全不同的。而我們每個人能從中獲得的啟發(fā)是:我們一定要問自己,我每天正在做的工作,到底是敲石頭,是掙錢養(yǎng)家糊口,還是建造大教堂。

就我自己而言,我在40歲來這家公司時,內(nèi)心是有使命感的。因為我希望加入一家「能做成」的公司,讓自己成為這家公司故事的一部分。我的使命是用自己的特質(zhì)幫助這家公司成功。

但是在當(dāng)時,具體目標(biāo)是什么,我是不清楚的。

記得幾年前有一次陪李想去湖畔,我做了一個分享,講了自己的工作內(nèi)容和邏輯。在問答環(huán)節(jié),有個同學(xué)(其實是某知名創(chuàng)業(yè)公司的CEO)問我一個問題:「你什么時候離開理想汽車?」我先是一愣,然后馬上脫口而出「2025年」。為什么是這一年?我當(dāng)時的理解是:「這是我能看清楚的第一個目標(biāo),因為我們彼時剛制定了2025年目標(biāo)——要實現(xiàn)一個看似不可能的銷量目標(biāo)。我認(rèn)為自己必須能幫助公司實現(xiàn)這個目標(biāo),才算是一個明確的里程碑」。

到了今年,我意識到一個問題:當(dāng)年的目標(biāo),已經(jīng)不能夠驅(qū)動我。我需要一個新的目標(biāo)。公司在完成第一個產(chǎn)品交付之后,已經(jīng)走完從0到1的階段。目前正式邁入從1到10階段。能在從1到10成功的公司,寥若晨星。

從1到10比從0到1難太多,原因是從0到1光著腳,從1到10穿著鞋。此外,從0到1可以依賴既有能力,發(fā)揮到極致;而從1到10需要克服路徑依賴,擺脫慣性。從0到1,每個人充分做自己就好;從1到10,每個人都要顛覆昨天的自己才行。改變自己,很難;所有人都改變自己,更難;所有在從0到1階段「成功過」的人改變自己,難上加難。

放眼望去,國內(nèi)公司真正實現(xiàn)從1到10跨越的公司屈指可數(shù),科技公司中無外乎華為、騰訊和字節(jié)跳動等少數(shù)幾家。

正是意識到這件事之難、且意義重大之后,我給自己一個新的目標(biāo):幫助公司成功實現(xiàn)從1到10的跨越,共同構(gòu)建一個可以支撐公司持續(xù)經(jīng)營的體系。

在明確了這個目標(biāo)之后,我每天工作的能量更充足,甚至睡覺時,都在思考此類的問題。也就是說,到了去年,在我44歲之際,我終于把個人的熱情、企業(yè)的召喚和個人目標(biāo)三者合一了。

這件事對大家的啟發(fā)是:我們每個人都需要用自己的方式去尋找工作的意義感,從某種角度看,工作是每個人在今生的修煉場,我們在這個場合修煉心性,尋找生命的意義。大家在尋找工作意義時,可以從個人熱愛、外界召喚、明確的目標(biāo)三方面去做探索,先找到一個支點,然后逐步補(bǔ)齊另外兩個支點。

在三個支點都找到的時候,你的人生會進(jìn)入全新的階段:為了意義而奮斗,而不再是為了生存而掙扎。

相關(guān)文章:思考「人生意義」重要嗎?上一篇:如何實現(xiàn)認(rèn)知升級?

我曾經(jīng)寫過一篇文章《 怎樣的人生才有意義?》,在文章里,我分享了自己不想要的人生:

1 我不想每天在海邊無所事事、曬太陽;2 我不想要終日忙碌、不知所終的生活;3 我不想老無所依,孤獨(dú)終老。

同時也分享了我覺得有意義的人生:

1 我想要與一些人進(jìn)行深度鏈接;2 有更多的時間去為這些人創(chuàng)造價值;3 希望有讓自己獨(dú)立思考的空間和時間;4 我想要終身有價值,想要被尊重和愛。

那究竟如何才能獲得自己覺得有意義的人生呢?

今天分享的知識星球語音是「怎樣的人生才有意義?

希望大家可以從忙碌的工作日常、生活瑣碎中抽離出來,每周花半小時左右的時間,去問自己類似的更本質(zhì)的問題。這樣的話題雖大,但每次思考,都會有所收獲,會對你的日常生活、工作產(chǎn)生巨大的影響。

希望你聽完語音后,也可以嘗試用同樣的框架,探索自己的人生,相信你會有不一樣的收獲。

收聽方法:掃描下方二維碼。

(輝友聽完語音的反饋)

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