環(huán)球今亮點(diǎn)!銀行員工的真實(shí)收入,到底有沒(méi)有說(shuō)的這么慘?四種情形你相信嗎

來(lái)源:金融故事

不知道從什么時(shí)候開始,說(shuō)銀行是沒(méi)有前途的夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)、銀行員工沒(méi)有發(fā)展前景、銀行員工收入慘淡成為一種流行,而到處?kù)乓y行員工的離職潮和從銀行辭職似乎成為一種英勇的行為。

從銀行員工的真實(shí)收入情況看,銀行員工到底有沒(méi)有傳說(shuō)中的那么慘呢?銀行員工的收入真有的傳說(shuō)中的那么高還是真的有傳聞中的那樣慘?我們通過(guò)以下四種案例來(lái)看看銀行員工收入的真實(shí)狀況:


(相關(guān)資料圖)

第一個(gè)案例,國(guó)有大銀行省分行員工收入到底怎樣?

朋友的案例,坐標(biāo):四川的國(guó)有銀行;崗位:省分行機(jī)關(guān)。

實(shí)際上薪資水平:一般員工年薪20萬(wàn)左右,有職務(wù)的高很多。這里需要說(shuō)明的是,國(guó)有大銀行省級(jí)分行一般員工年薪20萬(wàn)元,但行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)可能會(huì)在百萬(wàn)左右,包括省級(jí)分行的部門正副總經(jīng)理,年薪也在60—80萬(wàn)元左右。

省分行員工收入的優(yōu)勢(shì):省分行員工的收入相對(duì)很穩(wěn)定,經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩的變化和經(jīng)濟(jì)周期的調(diào)整對(duì)銀行員工的收入幾乎沒(méi)有太大的影響,畢竟銀行的貸款增速比較快,利潤(rùn)的增長(zhǎng)具有一定的持續(xù)性。

銀行的員工收入沒(méi)有傳說(shuō)中的那么高和夸張,但在當(dāng)?shù)鼗旧蠈儆谛】凳杖胨?,真正的比上不足,比下有余。?guó)有銀行的最大優(yōu)勢(shì)是收入和福利的穩(wěn)定可靠。

總體而言,國(guó)有大銀行的省分行機(jī)關(guān)員工雖然沒(méi)有公職人員身份,但身份性質(zhì)是與事業(yè)單位的員工很像,雖然有工作壓力但基本沒(méi)什么具體的指標(biāo)壓力,主要是指標(biāo)分解、上傳下達(dá)、組織推動(dòng)以及部分業(yè)務(wù)政策的制訂,再加上銀行業(yè)本身競(jìng)爭(zhēng)激烈,要結(jié)合地方的現(xiàn)實(shí)和客戶的需求,解決和處理整個(gè)銀行在本省的政策落地、服務(wù)支持當(dāng)?shù)?、解決具體業(yè)務(wù)問(wèn)題等,具體事務(wù)多、各種材料也很多。忙是一種常態(tài),但也并不是沒(méi)有余地,畢竟國(guó)有大銀行的省分行下面有市級(jí)分行、市級(jí)分行下面有支行和管理支行,真正到省分行的具體難題沒(méi)有那么急迫,也沒(méi)有那么多。

另外,國(guó)有大銀行區(qū)縣的員工平均年薪也在15W以上(含公積金)。需要明確的是,雖然國(guó)有大銀行已經(jīng)取消了行政級(jí)別,但國(guó)有大銀行實(shí)際上仍然對(duì)應(yīng)一定的級(jí)別:股級(jí)、科級(jí)、處級(jí)和廳局級(jí)等。網(wǎng)友認(rèn)為,國(guó)有大銀行的省行機(jī)關(guān)當(dāng)然好了,畢竟是管理層人少、學(xué)歷高、福利好、工資多、資金穩(wěn)定,基層一線員工的收入和壓力就比較大,收入和福利也沒(méi)有那么穩(wěn)定!

第二個(gè)案例,全國(guó)性股份制銀行省分行收入超出你的想象

朋友的案例,坐標(biāo):哈爾濱全國(guó)性股份制銀行;崗位:一般行員基層個(gè)人業(yè)務(wù)銷售7年。

薪資待遇:銷售底薪1800元/月。工作狀態(tài):全年365天無(wú)休,過(guò)年期間都在發(fā)朋友圈推銷信用卡,給客戶拜年、送禮品和禮物。每個(gè)月少完不成一張信用卡扣100元錢。一年到頭扣除五險(xiǎn)一金和銀行里的罰款剩不下多少錢。正在要不要從銀行離職。

股份制商業(yè)銀行的薪資待遇是最迷幻的所在,幾乎沒(méi)有人能夠?qū)⑿劫Y待遇說(shuō)得清楚,因?yàn)楦揪驼f(shuō)不清楚,市場(chǎng)上關(guān)于股份制銀行的高收入都是個(gè)別人的吹牛和傳說(shuō)。到底有沒(méi)有高收入?真的有。但確實(shí)并不穩(wěn)定。

有的股份制銀行的分行行長(zhǎng),第一年年薪可能3百萬(wàn)、五百萬(wàn),一點(diǎn)不奇怪;但第二年可能只有幾十萬(wàn)元,也一點(diǎn)為少見(jiàn)。

年薪最高的是全國(guó)性股份制銀行的支行長(zhǎng),這個(gè)群體才是年最高的,同時(shí)也是最不穩(wěn)定的。同一年份,收入高的支行長(zhǎng)年薪過(guò)千萬(wàn)不是吹的,而收入低的年薪不過(guò)50萬(wàn)元也不是沒(méi)有可能。

客戶經(jīng)理更是如此。銀行的客戶經(jīng)理大的概念可以劃分為對(duì)公客戶經(jīng)理和對(duì)私客戶經(jīng)理。對(duì)公客戶經(jīng)理主要是辦理企業(yè)業(yè)務(wù),對(duì)私客戶經(jīng)理主要是辦理個(gè)人業(yè)務(wù),上面案件的信用卡業(yè)務(wù)就屬于個(gè)人客戶經(jīng)理,任務(wù)包括儲(chǔ)蓄存款、信用卡、網(wǎng)銀、個(gè)人貸款、住房按揭貸款、經(jīng)營(yíng)貸、消費(fèi)貸等,客戶經(jīng)理的年薪主要是兩部分:基本工資和績(jī)效。在銀行工作的人都知道一點(diǎn),銀行人員的薪資收入主要靠績(jī)效,所以業(yè)績(jī)不好收入就非常低,而所謂的完不成任務(wù)扣款也主要是扣績(jī)效。當(dāng)然,如果長(zhǎng)期完不成任務(wù),那么可能會(huì)降級(jí)、降檔甚至解除勞動(dòng)合同。

在股份制銀行,收入多高都不是問(wèn)題,問(wèn)題是你能否有能力拿到那些收入,如果你有足夠的能力,那真的是“上不封頂,下不保底”。

第三個(gè)案例,廣東某農(nóng)村商業(yè)銀行的收入嚴(yán)重刺激了人們的視野

朋友說(shuō)的案件,坐標(biāo):廣東某地農(nóng)商銀行;薪資待遇:已經(jīng)四年沒(méi)有發(fā)放年終獎(jiǎng),基層銀行員工每個(gè)月工資到手只有3000多,還要被分行掛個(gè)客戶經(jīng)理的名義,正因?yàn)橛锌蛻艚?jīng)理的名義,每個(gè)月要扣幾百塊說(shuō)是風(fēng)險(xiǎn)抵押金兩年以后再每個(gè)月返還。

面對(duì)這個(gè)案件的說(shuō)法,網(wǎng)友表示不服:每個(gè)月到手3000多,當(dāng)然沒(méi)有算五險(xiǎn)一金啊,而且更重要的是銀行一年還有發(fā)四次季度績(jī)效、還有年終獎(jiǎng)勵(lì),全年要一起統(tǒng)一計(jì)算啊。銀行員工的收入要全年統(tǒng)一計(jì)算,不能只看每月,更不能只看一個(gè)月。加上各種績(jī)效和獎(jiǎng)金全年的收入也就上去了。

實(shí)際上,城商銀行和農(nóng)村商業(yè)銀行的收入情況千差萬(wàn)別,我國(guó)有五大銀行基本大同小異,無(wú)論是管理還是收入結(jié)構(gòu)都不會(huì)有根本性的差異,全國(guó)性12家股份制銀行雖然差異較大但基本上是程度的不同,差異較大的是中小銀行,目前我國(guó)的傳統(tǒng)意義上的中小銀行并不完全是以規(guī)模的大小劃分,主要包括城市商業(yè)銀行128家、民營(yíng)銀行19家、農(nóng)村商業(yè)銀行1596家、農(nóng)村合作銀行23家、農(nóng)村信用社577家和村鎮(zhèn)銀行1651家,這些銀行的個(gè)體差異巨大,資產(chǎn)規(guī)模、地域特征、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)差異非常大,收入自然也會(huì)有很大的差異。更重要的是,這些銀行的每一年收入差異比較大,由于抗風(fēng)險(xiǎn)能力比較低、盈利能力較低,一旦遇上一個(gè)小的風(fēng)險(xiǎn)事件和案件,可能收入就影響到?jīng)]有獎(jiǎng)金的程度。

因此,中小銀行的員工說(shuō),自己的年終獎(jiǎng)金有10萬(wàn)元或者20萬(wàn)元,你不要驚訝;員工說(shuō)幾年沒(méi)有獎(jiǎng)金、工資月度只有三-四千元,也不要覺(jué)得奇怪。這就是商業(yè)銀行的現(xiàn)實(shí)。

第四種情形,銀行業(yè)的真實(shí)收入狀況到底如何呢?

至于網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于從銀行辭職的傳說(shuō),有競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大的原因,特別是一些營(yíng)銷崗位各種指標(biāo)壓力那可不是一般人想象的,有的人可能看到銀行的人員每天在外面吃喝玩樂(lè),但實(shí)際上都是在犧牲自己陪伴家人的時(shí)間在陪客戶;有的傳說(shuō)年薪幾百萬(wàn),那可能只是今年獲得了幾百萬(wàn),并不代表每年都會(huì)如此;有的則是因?yàn)闃I(yè)績(jī)沒(méi)有達(dá)標(biāo)降級(jí)了心里難受而辭職了也正常。

銀行員工的收入實(shí)際上既沒(méi)有那么神秘,也沒(méi)有那么夸張,根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上披露的各銀行2021年度人均薪酬的情況可以大概看出收入水平:

招商銀行人均薪酬接近68萬(wàn)元,位列上市銀行第一位;中信銀行、興業(yè)銀行、浙商銀行和平安銀行人均薪酬分別為58萬(wàn)元到55萬(wàn)元之間;渤海銀行和民生銀行的人均薪酬大概在53萬(wàn)元和52萬(wàn)元;光大銀行人均薪酬在全國(guó)性股份制銀行是相對(duì)低位不到47萬(wàn)元。

上市城商行人均薪酬在37萬(wàn)元左右,但差異比較大:瀘州銀行人均薪酬超過(guò)59萬(wàn)元,哈爾濱銀行和威海銀行則只有27萬(wàn)元左右。

農(nóng)商行人均薪酬在34萬(wàn)元左右但差異化更明顯,東莞農(nóng)商行接近47萬(wàn)元,廣州農(nóng)商行由只有28萬(wàn)元。非上市銀行的差異會(huì)更大。

六大國(guó)有銀行人均薪酬在31萬(wàn)元左右,雖然平均水平居最后,但穩(wěn)定性和福利待遇也不是其他銀行能夠相比的。

當(dāng)然隨著國(guó)有企業(yè)的限薪令實(shí)施,各銀行的高管收入水平差異就比較大,像招行行長(zhǎng)、平安銀行行長(zhǎng)、民生銀行董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)鄭萬(wàn)春的年薪都在400萬(wàn)元左右,五大國(guó)有銀行的董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)年薪都在80萬(wàn)元左右。

銀行已經(jīng)不是過(guò)去的銀行,但仍然是一個(gè)比較好的職業(yè);銀行員工的收入也沒(méi)有傳說(shuō)中的那么高,但仍然是各地比較小康的存在;銀行的收入并沒(méi)有傳說(shuō)中的那樣好掙,關(guān)鍵是你有什么樣的能力和資源。銀行已經(jīng)是企業(yè),你要想在銀行賺取更高的收入,關(guān)鍵你在銀行能夠創(chuàng)造多少利潤(rùn)。這樣的銀行你喜歡嗎?在評(píng)論區(qū)說(shuō)說(shuō)你的看法吧。(麒鑒)

標(biāo)簽: 國(guó)有銀行

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