遭遇職場性騷擾,如何打破沉默?受害者如何維權(quán)? 每日頭條

來源:法治日報

遭遇職場性騷擾,如何打破沉默?


(資料圖)

記者采訪多位職場性騷擾受害者

調(diào)查動機

近日,知名編劇史航被曝性騷擾一事引發(fā)社會熱議。隨著事件不斷發(fā)酵,更多“受害者”站出來發(fā)聲,指控史航曾對其進行性騷擾。史航兩度發(fā)文辯駁,并貼出與部分當事人的聊天記錄,稱“情況不屬實”“不存在性騷擾,我和幾個當事人都有不同程度的交往,包括有過穩(wěn)定關(guān)系的前任”。

實際上,有關(guān)性騷擾特別是職場性騷擾的話題近年來始終熱度不減。很多人在不恥、指責職場性騷擾的同時,也困惑于人際交往和性騷擾的邊界是什么?有的當事人被性騷擾后因種種原因隱忍不發(fā),有的當事人則因為沒有證據(jù)而感到難以維權(quán)。如何減少乃至杜絕職場性騷擾,成為一大社會課題。

職場性騷擾如何發(fā)生,怎么定義?受害者如何維權(quán)?怎么依法規(guī)制性騷擾行為?帶著這些問題,記者進行了調(diào)查采訪。

“評論我的身材長相,有意無意、時不時進行肢體接觸,利用上司身份要求我喝酒,甚至還叫我晚上陪他去看電影。我拒絕后,被批評‘現(xiàn)在年輕人不懂得職場規(guī)矩’。”“00后”職場新人周寧入職遼寧一家公司不到一周,就感覺遭遇了職場性騷擾。

“怎樣才能在保住工作的同時,讓對方知道不可以這樣對我?”這個問題,周寧在接受采訪時前前后后問了《法治日報》記者3次,她還沒有和父母說起這件事,怕他們擔心。如果無法解決這一問題,是自認倒霉辭職走人還是奮力反擊,她也沒有考慮好。

周寧的經(jīng)歷并非個案。公開報道顯示,職場性騷擾問題長期存在,很多女性都不同程度遭遇過。沉默還是爆發(fā)?是一道難題。

近日,記者采訪了多位遭遇過職場性騷擾的當事人,以期通過她們的經(jīng)歷,尋找解決這一問題的答案。

任何人都可能成受害者

在很多人眼里,宋巖的上司是個“老好人”,人畜無害——50多歲頭發(fā)花白,總是笑瞇瞇的,夫妻恩愛,女兒在國外讀研。

但宋巖知道對方的齷齪。

宋巖本科畢業(yè)后入職甘肅一家公司,有一次,她工作中有點小差錯,被上司痛罵了一頓,然后上司又向她道歉,安慰她并聊了會兒家常。這之后,上司經(jīng)常將宋巖叫到辦公室,“給我看他寫的毛筆字、分享一些所謂美照,其中還有女性裸著上半身的照片”。

“其間,我一直安慰自己,甚至可以說是祈禱,自己多心了,這都是領(lǐng)導對年輕員工的‘愛護’?!彼螏r說,可糟糕的事還是發(fā)生了,一個周末,上司帶她參加飯局,她被要求喝了點酒,上司則喝了不少酒,飯局結(jié)束后司機開車送他們回家,在后座,上司開始動手動腳,她激烈甩開,動作幅度很大。

“覺得特別惡心?!彼螏r說,經(jīng)過一夜激烈的思想斗爭,她第二天便辭職了。

多位受訪者向記者反映,在職場中,開黃色笑話、言語挑逗、性暗示是比較普遍的言語性騷擾,這種性騷擾形式多發(fā)生在平級同事之間,或上級對下級的試探。而以行為方式進行性騷擾通常發(fā)生在上下級之間。

對于言語性騷擾,包括宋巖在內(nèi)的多位年輕的受訪者稱,一開始并沒有意識到這屬于職場性騷擾,只是覺得很尷尬,后來隨著閱歷增加才反應(yīng)過來。

一位遭受同事言語性騷擾的受訪者說:“有男同事經(jīng)常當著她的面開黃腔、講葷段子,有的葷段子當時并不理解是什么意思,后來有女同事提醒才明白過來,非常惡心,讓人難以接受。這明顯屬于職場性騷擾了?!?/p>

飯局往往是言語性騷擾的多發(fā)之地。北京的黃女士告訴記者,有一次部門聚會,一名男同事夾著桌子上的菜說吃了有壯陽功能,“晚上回去大戰(zhàn)三百回合”“床也受不了”等,“我覺得很尷尬,假裝沒聽懂,那名男同事竟然指著我說‘你一定聽懂了吧,你最懂了’,弄得其他人哄堂大笑,我惡心的不行。”

對于行為性騷擾,有受訪者稱,個別男領(lǐng)導對女同事有摸肩、拍背等行為,讓人特別不舒服。更有甚者,喝了酒后把手放在女同事大腿上。

調(diào)查中,記者注意到,受訪當事人大多稱不止經(jīng)歷過一次職場性騷擾。所有受訪者一致認為,被性騷擾,不在于長相、外表、穿著,很多職場女性都可能遭遇性騷擾。

“我一直以為,我屬于‘長得又不好看,誰來騷擾我’的類型。直到被同事性騷擾,才發(fā)現(xiàn)性騷擾可能發(fā)生在任何一名職場女性身上?!币晃皇茉L者如是說。

騷擾產(chǎn)生陰影揮之不去

辭職后的宋巖,決定考研,“第一次工作就遇到這種事情,讓我對職場充滿恐懼”??杉幢銉赡赀^去了,正讀研的她見到“上年紀的矮胖男子”,仍然會不自覺地后退。

泰和泰(重慶)律師事務(wù)所律師何懌晨曾多次在網(wǎng)絡(luò)平臺上普及職場性侵害維權(quán)知識,并接觸過不少此類受害者,她告訴記者,職場性騷擾通常有以下幾種情形:發(fā)送不恰當?shù)恼掌蛘呶淖烛}擾同事或者下屬;在飯局上,故意講一些充滿性暗示的笑話,勸酒后趁機動手動腳;利用出差的機會,制造單獨在一起的機會,晚上叫去房間以商討工作事宜為名實施騷擾;上級利用職務(wù)優(yōu)勢,逼下屬就范,如果不從就實施打壓。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn),遭遇職場性騷擾時,有的受害者會選擇沉默、息事寧人,有的受害者積極收集證據(jù)、等待時機,有的受害者以暴制暴、強烈反擊。但不論怎樣,職場性騷擾都會在受害者心中形成陰影,這些陰影可能會導致受害者對所在公司、行業(yè)、群體產(chǎn)生反感,甚至恐懼。

多位受訪者告訴記者,在遇到言語性騷擾時,一開始“不知所措”,之后難以釋懷。對于行為上的性騷擾,比如輕微摸碰、拍打,則極為反感,但一些人礙于領(lǐng)導、下屬的級別差異,會躲開并婉言提醒“這樣的行為不合適”,也有一些人因肢體騷擾而直接選擇離職,“因為無法想象日后工作時一次次面對”。

作為曾經(jīng)職場性騷擾的受害者,劉萍認為逃避不是好辦法,她深有感觸地說:“對于言語性騷擾,如果你光是翻個白眼,他會認為你在欲擒故縱,可能下次變本加厲,因為黃色笑話等言語性騷擾是職場性騷擾者一種‘服從性測試’、一種試探?!?/p>

“遇到這種情況,就該直接反擊,你不教訓他,他就覺得沒什么,得寸進尺?!眲⑵颊f,遇到行為性騷擾更應(yīng)當反抗。

甚至有受訪者稱,為避免職場性騷擾,用極端的方式保護自己。一位從事市場營銷工作的受訪者稱,接觸酒局比較多,自己散播自己有隱疾、一直吃藥等謠言,讓別人不敢騷擾她。

證明被性騷擾仍有難度

考上研究生后,宋巖將自己被騷擾的經(jīng)歷告訴了父母,父母的態(tài)度截然相反,媽媽覺得事情已經(jīng)過去了,息事寧人得了,爸爸則認為應(yīng)該收集證據(jù)進行舉報,讓對方付出代價。

宋巖也想舉報,但苦于沒有證據(jù)。

“平時通過社交軟件聊天時非常正常。他動手動腳時,我只是反抗了,但這個過程沒有音視頻記錄。我用什么舉報呢?”宋巖說。

實際上,感覺遭遇性騷擾后,周寧曾找到公司的人力主管,隱晦地提出“如果我在工作期間受到權(quán)利侵害應(yīng)該找誰”?對方稱應(yīng)該先找直屬領(lǐng)導,不能解決再說?!斑@讓我感覺找人力部門也沒什么用?!?/p>

多位受訪者稱,不是自己軟弱,而是苦于沒有證據(jù),最終選擇辭職。還有受訪者提出,當職場性騷擾沒有惡劣到一定程度,找誰維權(quán)是個問題?現(xiàn)實中,由于職場性騷擾難以定性、取證,如果證據(jù)不足而大肆宣揚,容易被認為“小題大做”。

“證據(jù)不足,你甚至可能被反咬一口,被其他人編排成段子?!币晃辉馐苌霞壊块T領(lǐng)導性騷擾的受訪者告訴記者,自己最終選擇了報警。

同時,一些人之所以選擇沉默,是考慮到同事、親屬怎么看待自己的問題,一方面怕家人擔心自己,另一方面也怕他們誤解自己,認為自己不務(wù)正業(yè)、社會關(guān)系混亂。

“當我鼓起勇氣和爸媽說我被領(lǐng)導性騷擾了,我爸媽只是讓我保護好自己,換個工作,并不支持我報警或聲張,怕影響我的名聲?!币晃皇茉L者說,這樣的態(tài)度讓她感到“委屈”和“不能接受”,她更需要的是鼓勵和支持,給予反擊的勇氣。

“根據(jù)調(diào)查,職場性騷擾的發(fā)生率較高,而投訴數(shù)量非常少,投訴以后真正立案的更少。”北京源眾家庭與社區(qū)發(fā)展服務(wù)中心主任李瑩坦言。

多位受訪者表示,在遭受職場性騷擾后,所在單位制定的防止性騷擾制度并沒有讓自己感覺到“被支持”?!半m然有求助渠道,但是求助渠道中很多內(nèi)容都是程式化的,給人很冷漠的感覺,被性騷擾,普通員工本來就處于弱勢地位,而相關(guān)制度規(guī)定并沒有體現(xiàn)出人文關(guān)懷?!敝軐幷f。

“遭遇職場性騷擾可以通過法律渠道捍衛(wèi)自身權(quán)益,但面臨舉證難的困境,特別是肢體行為上的性騷擾,不同于文字或圖像有電子留痕,且往往在突發(fā)狀況下發(fā)生,比較隱秘?!焙螒空f,部分受害人也缺乏證據(jù)收集意識,尤其在職場,受害者面對地位更高、資源更多一方的性騷擾時,通常無法強烈拒絕,甚至無奈和加害者“有說有笑”等,這些都是性騷擾案件證明困境的體現(xiàn)。(□ 本報記者   趙麗 □ 本報實習生 胡淼 文中性騷擾受害者均為化名)

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