國家統(tǒng)計局：理性看待平均工資數(shù)據(jù)

來源：中國經(jīng)濟網(wǎng)


(資料圖片僅供參考)

中國經(jīng)濟網(wǎng)北京5月9日訊 今日，國家統(tǒng)計局發(fā)布2022年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)。對此，國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長王萍萍進行了解讀。

王萍萍表示，由于所處地區(qū)不同、行業(yè)不同、單位類型不同，單位之間的工資水平有時會存在較大差異；在同一單位內(nèi)部，由于就業(yè)人員所處崗位不同，工資水平也會存在一定差異。當前的工資統(tǒng)計使用分組數(shù)據(jù)反映不同地區(qū)、行業(yè)、單位類型的工資水平，以及地區(qū)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)不同崗位就業(yè)人員的工資水平。比如，在規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，科學研究和技術服務業(yè)單位的中層及以上管理人員年平均工資分別為42.5萬元和30.2萬元，而水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，住宿和餐飲業(yè)部分崗位就業(yè)人員的年平均工資在4萬元左右。平均工資數(shù)據(jù)可以讓我們了解勞動力市場中相應就業(yè)人員大致的工資水平。但是，由于單位效益不同、個人具體情況不同，即使是同一地區(qū)、相同行業(yè)、相同單位類型和相同崗位的就業(yè)人員，個人工資水平之間仍會存在一些差異。

王萍萍說，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的增長變化也受多重因素影響，既有宏觀政策、社會經(jīng)濟大環(huán)境等外部因素，也有單位改制、用工結構變化等內(nèi)部因素。比如，同為農(nóng)林牧漁業(yè)單位，城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位的單位性質(zhì)、從事工作所屬行業(yè)大類、就業(yè)人員類型都不相同，這些因素都會導致工資增速差異較大。教育行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位多為公立學校，而私營單位中培訓機構較多，受經(jīng)濟形勢變化和政策調(diào)整的影響，在平均工資增速上會表現(xiàn)出較大差別。

王萍萍說，由于種種原因，具體到個人的工資水平和增速，可能與全國平均水平和增速差別較大，這需要從行業(yè)、地區(qū)、單位類型、崗位以及單位經(jīng)營狀況和個人具體情況出發(fā)進行全面分析，理性看待。

標簽：

推薦

財富更多》

動態(tài)更多》

熱點