給快遞小哥多些政策保障

來源:經(jīng)濟日報


(資料圖片僅供參考)

不久前,源自浙江的“小哥節(jié)”通過開設(shè)“騎士之家”等形式在北京、成都等地又有了新的落腳點,受到社會關(guān)注。

近年來,隨著新就業(yè)形態(tài)的蓬勃發(fā)展,以快遞配送員、網(wǎng)約車司機等為代表的“小哥”已成為服務(wù)千家萬戶和城市發(fā)展不可或缺的力量。數(shù)據(jù)顯示,像這樣的新就業(yè)形態(tài)勞動者在全國已有8400多萬名。面對這一龐大的就業(yè)群體,保障其勞動權(quán)益、暢通其職業(yè)技能培訓渠道,對推動就業(yè)形勢總體穩(wěn)定、促進平臺經(jīng)濟健康發(fā)展都有著積極意義。

靠前一步主動作為,靶向解決勞動者權(quán)益保護問題。基于平臺企業(yè)聚攏而來的新就業(yè)形態(tài)勞動者一定程度上存在著去雇主化特征,企業(yè)與勞動者之間不具備典型勞動關(guān)系的從屬特性,決定了這部分就業(yè)群體的權(quán)益難以得到充分保障。為此,各地區(qū)各部門出臺了一系列切實可行的舉措。例如,四川成都聚焦外賣送餐員群體在改善工作環(huán)境、強化健康保障等方面的現(xiàn)實訴求,制定了《關(guān)于切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實施意見》。未來,各地還可通過明確勞動關(guān)系認定、擴大失業(yè)保險覆蓋范圍、制定出臺勞動定額標準等方式,讓新就業(yè)形態(tài)勞動者在維護權(quán)益時更加有據(jù)可依、有章可循。

強化就業(yè)培訓指導,打開職業(yè)晉升空間,建立更加廣闊的職業(yè)發(fā)展通道。新就業(yè)形態(tài)勞動者是社會最活躍的群體之一,在現(xiàn)實生活中,他們既面臨著高強度的工作壓力,又面臨著較強的工作可替代性。因此,針對新就業(yè)形態(tài)勞動者開展相應的職業(yè)技能培訓迫在眉睫。在四川成都,當?shù)乜偣ㄟ^開展“求學圓夢行動”,對符合條件的新就業(yè)形態(tài)勞動者發(fā)放助學補助,鼓勵他們提升學歷水平。通過就業(yè)培訓指導,新就業(yè)形態(tài)勞動者在安心工作的同時,又能提高自身素養(yǎng),探尋職業(yè)發(fā)展空間的機遇,讓他們不僅有崗位有舞臺,更有發(fā)展有未來。

改善就業(yè)、住房、醫(yī)療等方面的實際困難,讓新就業(yè)形態(tài)勞動者安心更暖心。風里來雨里去,不少在城市里奔波的“小哥”內(nèi)心期望有一個溫暖的家。“家”的形式是多樣的,可能是一家三口、一口熱飯,也可能是身心疲憊時一處陰涼的歇腳地。四川廣安按照“易進入、可參與、能分享、夠溫馨”原則,設(shè)立線下服務(wù)站點335個,構(gòu)筑起城區(qū)15分鐘服務(wù)圈。把服務(wù)做到心坎上,把實事辦到痛點上,把“家”安在新就業(yè)群體身邊,就能最大程度緩解新就業(yè)形態(tài)勞動者的后顧之憂。

如今,平臺經(jīng)濟承擔著“就業(yè)蓄水池”的作用,在穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)方面的作用日益凸顯,而新就業(yè)形態(tài)勞動者就像成長中的“小魚”,只有不斷提高他們的就業(yè)質(zhì)量,讓他們“想發(fā)展有通路、想轉(zhuǎn)行敢邁步、想過渡能兜住”,才能促進平臺經(jīng)濟高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。(本文來源:經(jīng)濟日報 作者:劉暢)

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