【世界快播報】市場苦加息久矣?別慌 華爾街最喜聞樂見的“壞數(shù)據(jù)”要來了

來源:英為財情

財聯(lián)社3月2日訊(編輯 瀟湘)對于不少華爾街交易員而言,如果要追溯美股等風(fēng)險資產(chǎn)過去幾周拋售行情的源頭,他們腦海中最先浮現(xiàn)出的,或許便是2月初那份翻倍式暴增的美國非農(nóng)數(shù)據(jù),這份“好數(shù)據(jù)”成為了當(dāng)時市場最大的“壞消息”,并直接點(diǎn)燃了此后業(yè)內(nèi)對美聯(lián)儲將持續(xù)加息的押注!

毫無疑問的是,無論是美股還是美債,眼下想要擺脫2月以來的頹勢行情,人們需要的并非是能購證明美國經(jīng)濟(jì)正在復(fù)蘇的利好,而是需要一份份反過來能“恐嚇”住美聯(lián)儲,乃至澆滅加息預(yù)期的“壞數(shù)據(jù)”。

而如今有跡象顯示,距離類似人們喜聞樂見的“壞數(shù)據(jù)”的出爐,可能已經(jīng)不遠(yuǎn)了……


【資料圖】

根據(jù)業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計,盡管美國政府的官方報告顯示當(dāng)前勞動力市場異?;馃?,但來自私營部門的招聘崗位需求,卻已經(jīng)開始呈現(xiàn)出了明顯放緩。

美國勞動力市場要開始降溫了?

ZipRecruiter和Recruit這兩家美國大型在線招聘公司近期公布的數(shù)據(jù)就顯示,去年年底這兩家公司招聘網(wǎng)站上職位發(fā)布數(shù)量的下降幅度,超過了美國勞工部關(guān)于該時期職位空缺的報告。

這兩家公司的報告稱,今年可供招聘的職位數(shù)量出現(xiàn)了進(jìn)一步下降,這可能預(yù)示著隨著招聘放緩,美國勞工部未來報告中的職位空缺數(shù)將出現(xiàn)大幅減少。

美聯(lián)儲官員近來始終認(rèn)為,美國經(jīng)濟(jì)過熱助長了持續(xù)的高通脹,其中一個依據(jù)就是政府公布的有關(guān)職位空缺和招聘方面的火熱數(shù)據(jù)表現(xiàn)。美聯(lián)儲官員目前正在持續(xù)加息,試圖以減緩經(jīng)濟(jì)增長并遏制物價上升的壓力。

如果未來政府報告的勞動力市場走向,與上述企業(yè)招聘業(yè)務(wù)反饋出的信息一致,美聯(lián)儲官員可能就不必再有如此緊迫的加息壓力。

值得一提的是,美國勞工部下周就將公布1月份的職位空缺數(shù)據(jù),以及2月份的非農(nóng)就業(yè)數(shù)據(jù)。

為何這些在線招聘公司的數(shù)據(jù)值得參考?

就數(shù)據(jù)本身而言,招聘公司關(guān)于可招聘職位的數(shù)據(jù)往往比政府報告更及時——政府報告會滯后約一個月。而這些指標(biāo)最終通常也會隨著時間的推移向相同的方向移動,盡管幅度并不完全相同。經(jīng)濟(jì)學(xué)家往往也會從勞動力需求的指標(biāo)中尋找未來招聘市場變化的線索。

美國勞工部此前公布的報告顯示,隨著餐館、醫(yī)院、養(yǎng)老院和兒童保育中心增加人手,1月份的非農(nóng)就業(yè)人數(shù)激增至逾50萬。這一漲幅表明,盡管科技、金融和其他行業(yè)的大型公司在過去數(shù)月紛紛宣布裁員,但美國勞動力市場仍然強(qiáng)勁。

此外,去年12月的職位空缺數(shù)從一個月前的1040萬攀升至了五個月高點(diǎn),達(dá)到了逾1100萬,這一數(shù)字比2020年2月——疫情爆發(fā)前一個月的水平高出了57%。在2022年3月,美國職位空缺數(shù)曾達(dá)到過1190萬的歷史峰值。

但作為對比的是,美國招聘網(wǎng)站Indeed的母公司Recruit Holdings和ZipRecruiter公布的數(shù)據(jù),并沒有反饋出,勞動力需求遠(yuǎn)超供應(yīng)的情況如此嚴(yán)重。

ZipRecruiter表示,其12月份的職位發(fā)布數(shù)只比疫情前的水平高出26%,1月和2月則出現(xiàn)了進(jìn)一步下降。Indeed的數(shù)據(jù)也反映了類似的趨勢,該公司的數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)尤其在削減付費(fèi)招聘廣告,這意味著它們不太愿意投入巨額支出填補(bǔ)空缺職位。

其他私營數(shù)據(jù)也顯示,就業(yè)崗位出現(xiàn)了減少。代表小企業(yè)的美國獨(dú)立企業(yè)聯(lián)合會和追蹤企業(yè)在自家網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息的研究公司LinkUp的數(shù)據(jù)也顯示,招聘信息的下降幅度比最近的政府報告更大。

企業(yè)開始擔(dān)心過度招聘的風(fēng)險

ZipRecruiter首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Julia Pollak表示,“雖然我們目前還沒有看到就業(yè)數(shù)據(jù)(放緩),但我們或許很快就會看到。我們也一直在與客戶交談——我們與他們討論他們未來的招聘計劃。他們告訴我們,他們正擔(dān)心過度招聘的風(fēng)險?!?/strong>

ZipRecruiter的數(shù)據(jù)顯示,科技和金融領(lǐng)域的招聘人數(shù)減少得最多。科技崗位的招聘人數(shù)在2022年5月達(dá)到較疫情前水平高出近90%的峰值后,上月已重新回到了疫情前的水平。在金融行業(yè)方面,目前則已低于了疫情前的水平。

另一方面,2月份零售和旅游行業(yè)職位的發(fā)布仍比疫情前的水平高出25%,但政府報告中的數(shù)字則高出了54%。

Pollak指出,“我們看到,除了個人護(hù)理服務(wù)和醫(yī)療保健行業(yè),幾乎所有行業(yè)都出現(xiàn)了相當(dāng)大的收縮。而即使是上述兩個行業(yè),目前也非常和保守。他們的招聘主要是為了填補(bǔ)空缺,而不是增加崗位人數(shù)。”

Recruit Holdings首席執(zhí)行官hidekoba Hisayuki表示,“盡管勞動力仍面臨短缺,但我們看到許多行業(yè)的雇主花錢招聘的意愿正在下降。由于美國所面臨的的潛在衰退風(fēng)險,他們開始變得越來越謹(jǐn)慎?!?/p>

ZipRecruiter首席執(zhí)行官Ian Siegel在上周的一場電話會議上也表示,“很明顯,我們正處于宏觀經(jīng)濟(jì)放緩的時期,全美范圍內(nèi)的在線招聘實際上已經(jīng)降溫?!?/strong>

該公司已告訴投資者,其正在為今年剩余時間的招聘環(huán)境放緩做準(zhǔn)備,“我們看到求職者激增,當(dāng)工作機(jī)會減少時,這些求職者將需要更長的時間才能找到工作,事實上,這正是我們所看到的。”

如果這一趨勢進(jìn)一步演變?yōu)榇蠓秶牟脝T,那么美聯(lián)儲所希望看到的溫和經(jīng)濟(jì)放緩,可能會迅速轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)衰退和失業(yè)率飆升。

標(biāo)簽: 喜聞樂見

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