沖上熱搜!女子入職被公司“樂捐”制度嚇退

來源:環(huán)球時報(bào)

最近,關(guān)于勞動者權(quán)益的兩則新聞,吸引了不少關(guān)注。

一則發(fā)生在大公司。3月7日,一封奇瑞汽車高管發(fā)布的內(nèi)部郵件被曝光。郵件中奇瑞高管在回復(fù)研發(fā)出勤統(tǒng)計(jì)的郵件時寫道:“以奮斗者為本,周六是奮斗者的正常工作日。對于行政領(lǐng)導(dǎo)們,必須是正常工作日,請想辦法(規(guī)避法律風(fēng)險)?!?3月8日,該高管回應(yīng)稱,郵件要求的對象并非普通員工,而是希望激發(fā)愿意努力工作的員工,鼓勵他們奮斗,同時不讓他們吃虧,郵件內(nèi)容本意并非壓榨員工。但對于外界關(guān)注的“規(guī)避法律風(fēng)險”這一說辭并未回應(yīng)。

一則發(fā)生在小公司。廣東廣州一位女性求職者稱,自己入職時看到辦公室行政制度中的樂捐制度,立刻被勸退了。


(資料圖片僅供參考)

從網(wǎng)絡(luò)流傳的公司制度文件可以看到滿紙的“樂捐”二字,沒有整理辦公桌,忘記關(guān)電腦,都會被要求“樂捐”,“樂捐”金額20-1000元不等,把罰錢說得這么清新脫俗,這則新聞很快沖上微博熱搜第一。

一個“周六是奮斗者的正常工作日”,一個“樂捐”,難怪網(wǎng)友笑稱看新聞、學(xué)新詞兒,感覺自己越來越博學(xué)了。

首先要明確,我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。企業(yè)并不能以奮斗為由,強(qiáng)制員工加班,“規(guī)避法律風(fēng)險”的說法的確引人遐想。而“樂捐”本質(zhì)就是罰款!罰款權(quán)作為行政處罰權(quán),只能由政府依法律來行使,用工單位沒有處罰權(quán),只能在法定范圍內(nèi)克減勞動者的績效獎金,而不是罰錢或者變相罰錢。

最近這些年,各種“創(chuàng)意”十足的勞動侵權(quán)行為時有發(fā)生。造的各種新詞兒,不過是勞動侵權(quán)的“新馬甲”。公眾對有此類苗頭的熱點(diǎn)事件,保持著高度警覺。這次奇瑞的事情雖然只是內(nèi)部倡議,可是倡議合法嗎?員工有不接受倡議的權(quán)利嗎?有超過80%的網(wǎng)友持反對意見,認(rèn)為“周六是奮斗者的正常工作日”屬于道德綁架式的自我感動。這也從側(cè)面印證了,全社會勞動權(quán)益保護(hù)意識的增強(qiáng)。

正在進(jìn)行的全國兩會,“勞動保護(hù)”“新就業(yè)形態(tài)勞動者”“取消996工作制”等與勞動者權(quán)益保護(hù)密切相關(guān)的關(guān)鍵詞,多次被提及。全國政協(xié)委員蔣勝男就曾就保障八小時工作制,向加班泛濫開炮:“加班不可怕,就怕加班成現(xiàn)象,加班可以,但要合法。”這番言論受到了很多支持。

在一些行業(yè)中,確實(shí)盛行著以企業(yè)文化為名的加班、過勞。但常見常有,并不意味著你情我愿;你情我愿,并不代表合法合規(guī);合法合規(guī),也并不代表有益有效。有企業(yè)家就曾經(jīng)坦率地說:企業(yè)的快速發(fā)展需要提高效率,與員工加班沒有太直接的聯(lián)系。特別是針對已經(jīng)有一定規(guī)模的大企業(yè),“加班文化”是典型的有病亂投醫(yī)。

不管是從法律意義上,從社會進(jìn)步意義上,還是從企業(yè)管理效率角度,讓每個勞動者可以更有保障、更體面地工作,更舒展、更從容地生活,都是一件多贏的事情。遵守勞動法,是企業(yè)的法定義務(wù),別老想整新名詞試探法律的邊界。

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