善用“媽媽崗” 建設(shè)生育友好型社會 世界速訊

來源:中國經(jīng)濟網(wǎng)

新聞背景:


(資料圖片僅供參考)

廣東省人社廳日前發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見(征求意見稿)》,提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽崗”,拓展婦女就業(yè)空間,明確“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè),工作時間、管理模式相對靈活,方便兼顧工作和育兒。

鼓勵企業(yè)設(shè)置更多“媽媽崗”

“媽媽崗”是實行彈性工作方式的特定崗位,具有柔性管理、時間靈活等特征?!皨寢實彙奔饶芫徑庥萌藛挝徽泄るy,又能讓寶媽們實現(xiàn)靈活上崗、上班帶娃兩不誤,有利于幫助寶媽實現(xiàn)自我價值,進而推動生育友好型社會建設(shè)。【詳細(xì)】

在近幾年一些地方的招聘會上,“媽媽崗”已經(jīng)出現(xiàn)。這說明有很多用人單位早有推行“媽媽崗”的內(nèi)在動力。并且,有企業(yè)統(tǒng)計顯示,“媽媽崗”人員流失率低、歸屬感強、忠誠度高,有利于企業(yè)長期發(fā)展。【詳細(xì)】

正視“媽媽崗”背后的家庭養(yǎng)育負(fù)擔(dān)

每一個家庭選擇什么樣的育兒模式,都有各自的考量,其中無外乎經(jīng)濟基礎(chǔ)、孩子年齡、配偶態(tài)度、個人職業(yè)特點和發(fā)展目標(biāo)等因素。但如果一個家庭決定有一方主要負(fù)責(zé)育兒,那么做出犧牲和妥協(xié)的大概率是媽媽。因為傳統(tǒng)的家庭分工理念仍然有著很強的慣性,客觀上,處于哺乳期和低幼期的孩子更難離開媽媽;還有一些政策原因,比如有些地方和用人單位只給予女性產(chǎn)假和育兒假。顯然,選擇為了家庭暫時退出職場的一方,很有可能面臨工作能力的退步和職業(yè)發(fā)展的停滯。【詳細(xì)】

產(chǎn)后婦女作為就業(yè)市場上一個相對“弱勢”的群體,往往容易被忽視。鼓勵更多用人單位開發(fā)“媽媽崗”,實際上也是在喚起全社會對產(chǎn)后婦女這個群體的更多關(guān)注。因為她們的就業(yè)狀況關(guān)系到更深層的社會話題。比如,推廣“媽媽崗”,將有效減少產(chǎn)后婦女的就業(yè)壓力,為她們創(chuàng)造更公平的就業(yè)環(huán)境,同時也可以看作是優(yōu)化生育支持政策體系的具體實踐,有利于降低家庭的養(yǎng)育負(fù)擔(dān),提升生育意愿?!驹敿?xì)】

完善生育支持政策 建設(shè)生育友好型社會

增強用人單位設(shè)置“媽媽崗”的積極性,需要有關(guān)部門出臺更多實實在在的政策舉措。畢竟,用人單位開設(shè)“媽媽崗”,或涉及生產(chǎn)及管理流程的改造,或需要人力資金成本的投入。只有建立合理的成本分?jǐn)倷C制,把相關(guān)支持政策事先講清楚講具體,才能最大程度激發(fā)用人單位的參與動力。【詳細(xì)】

對于用人單位自建托育機構(gòu)或開設(shè)“媽媽崗”“爸爸崗”的,有關(guān)部門可以通過稅收減免、提供人才支持等方式減輕其運營負(fù)擔(dān)。而從長期來看,還要進一步完善生育、就業(yè)、社會保障等制度,從而讓身處職場中的父母真正放心、安心?!驹敿?xì)】

(以上綜合工人日報、中國青年報、光明網(wǎng)、羊城晚報)

V視角:

@涼菇?jīng)鲂〗悖涸谀睦锟梢哉业竭@樣的工作?真的很需要。

@時間煮雨我煮魚Sono:希望全國都推行,給需要工作又要帶娃的媽媽們多點支持和關(guān)愛,社會氛圍將更美好!

@零星的瓦罐:在哪里報名?我媽要去!

@123和雅音:如果是真的,希望趕快推廣開,讓女性朋友們生育環(huán)境更寬松。

@ok峰:挺好的,企業(yè)設(shè)立“媽媽崗”,可以讓內(nèi)部有需求的員工優(yōu)先轉(zhuǎn)崗,不全是直接對外招聘,而且希望“媽媽崗”只是個貼心的稱呼,帶娃的爸爸有需求也能轉(zhuǎn)。

中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語:

為女性創(chuàng)造更公平的就業(yè)環(huán)境,促進她們實現(xiàn)自我價值,我們歡迎更多地方推行“媽媽崗”模式。當(dāng)然,善用“媽媽崗”,不能僅限于幫助“寶媽”就業(yè)或是要求用人單位招聘“寶媽”,還要將關(guān)注點放在優(yōu)化生育政策、建設(shè)生育友好環(huán)境等更重要的方面。畢竟,只有建立一個生育友好型的社會,才能真正緩解女性的生育焦慮,消除家庭育兒的后顧之憂,實現(xiàn)工作家庭兩不誤。

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