消除女性就業(yè)歧視,要正視企業(yè)利益訴求

來源:中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

新聞背景:

“你公公婆婆身體還好吧?”“我們公司會發(fā)兒童節(jié)福利,你需要幾份呢?”……30歲的北京求職者張某在過去半年的面試中常常被問到這些問題。據(jù)媒體報(bào)道,記者隨機(jī)采訪了10位來自北京、天津等地正在找工作的應(yīng)屆女性畢業(yè)生和往屆女性求職者,發(fā)現(xiàn)性別歧視似乎是繞不開的坎。甚至有求職者多次被問及是否有生育打算、是否愿意承諾3年內(nèi)不要孩子,如果求職者拒絕回答,企業(yè)還會通過旁敲側(cè)擊來得到想要的答案。

話術(shù)掩蓋不了隱性歧視底色


(資料圖片)

人社部等九部門2019年印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,明確規(guī)定用人單位不得詢問婦女婚育情況。然而去年一項(xiàng)關(guān)于中國女性職場現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告顯示,61.2%的女性在求職中被問及婚育情況。眾多女性在職場面臨性別歧視的遭遇,對我們落實(shí)相關(guān)規(guī)定、保護(hù)婦女合法權(quán)益提出了挑戰(zhàn)。【詳細(xì)】

再高明的話術(shù),也掩蓋不了隱性歧視的底色。一些企業(yè)熱衷隱性歧視,歸根結(jié)底,在于盡可能壓縮用人成本,實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化。而如此為之的后果,顯然是剝奪了一些女性求職者的機(jī)會公平,進(jìn)而給這些求職者的社會交往、社會融入造成了障礙和困難,甚至可能給她們帶來一些心理壓力和精神打擊?!驹敿?xì)】

歧視女性就業(yè)歪風(fēng)須剎住

“是否愿意3年不生娃”,看似商量的口氣,實(shí)際上卻是一種變相裹挾。生育權(quán)不應(yīng)該被人為地設(shè)置附加條件或是被戴上“緊箍”。當(dāng)如此做法的成本遠(yuǎn)低于收益,自然會助長更多企業(yè)持續(xù)這么做,影響更多女性的求職和權(quán)益。面對企業(yè)的類似行為,求職者和勞動監(jiān)察部門都應(yīng)該多一些較真,提高企業(yè)違規(guī)的成本,倒逼更多企業(yè)依法依規(guī)行事?!驹敿?xì)】

當(dāng)前,不少地方投入真金白銀鼓勵(lì)女性生育。不過,與生育補(bǔ)貼相比,解決女性面臨的求職難題,創(chuàng)造公平合理的職場環(huán)境,才能給予她們更多安全感。面對隱性侵權(quán)和高昂的維權(quán)成本,如何將法律真正落實(shí)是關(guān)鍵。這既需要求職者增強(qiáng)維權(quán)意識,收集保留侵權(quán)證據(jù),更需要有關(guān)部門暢通投訴渠道,提供法律援助,對經(jīng)調(diào)查存在違法行為的企業(yè)依法懲處?!驹敿?xì)】

消除隱性歧視要疏堵結(jié)合

當(dāng)然也應(yīng)該看到,企業(yè)差別對待男女求職者,與當(dāng)前育兒職責(zé)主要由女性承擔(dān)密切相關(guān)。對此,有關(guān)部門應(yīng)探索多種方式幫助企業(yè)減負(fù),如政府承擔(dān)部分成本,分解企業(yè)壓力,或以減稅降費(fèi)等手段鼓勵(lì)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任。而作為婚育環(huán)節(jié)的另一主體,男性也不能在這一話題中隱身,理應(yīng)承擔(dān)起更多陪護(hù)、育兒職責(zé)。當(dāng)男女員工需要付出幾乎同等的育兒成本時(shí),職場性別歧視就失去了根基?!驹敿?xì)】

治理女性職場就業(yè)歧視困境,要堵疏結(jié)合,多方施策,久久為功。女性是社會的“半邊天”,全社會都要為她們的就業(yè)“拆門檻”“打補(bǔ)丁”,構(gòu)建更包容的就業(yè)氛圍,更友好的職場環(huán)境,更平等的待遇和晉升渠道。這是關(guān)乎個(gè)人自我價(jià)值和家庭幸福的“小事”,更是關(guān)乎社會文明和高質(zhì)量發(fā)展的“大事”?!驹敿?xì)】

(以上綜合工人日報(bào)、人民網(wǎng)、光明網(wǎng)、羊城晚報(bào))

V視角:

@鑫晴筆記:已婚未育的女性找工作真的不容易。

@劉小倔:每次去面試,都會被問計(jì)劃什么時(shí)候要孩子……

@上現(xiàn)蜃景:那些入職就懷孕、生完就辭職的“小仙女”,把企業(yè)都搞怕了!女性就業(yè)歧視也有她們的“功勞”!

@沒有劉海的丸子姐姐:在休產(chǎn)假上要實(shí)現(xiàn)男女平等,讓男性可以多帶帶娃,這樣既有利于職場公平,又體恤產(chǎn)后恢復(fù)期的女性。

@栗子沒有小蠻腰了:減少女性就業(yè)歧視,最有效的措施就是規(guī)定企業(yè)要達(dá)到一定的女性員工占比,符合規(guī)定后可以給予企業(yè)一定的稅收減免,這樣企業(yè)也會樂于執(zhí)行。

中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語:

毋庸諱言,相較于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位,企業(yè)在招聘女性員工時(shí)明顯有更多的顧慮。這當(dāng)然不是因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)覺悟低,歸根到底還是利益權(quán)衡的問題。站在道德制高點(diǎn)來指責(zé),誰都會,但這并不能真正解決問題。要消除女性就業(yè)歧視,就必須正視企業(yè)的相關(guān)利益訴求,無論減稅降費(fèi)、延長男性陪產(chǎn)假,還是其他舉措,都要圍繞這一出發(fā)點(diǎn)來推進(jìn),如此才能事半功倍。

回顧:往期“經(jīng)”點(diǎn)熱評

標(biāo)簽:

推薦

財(cái)富更多》

動態(tài)更多》

熱點(diǎn)