世界熱頭條丨美國漲薪創(chuàng)下25年來最高增幅 通脹噩夢或翻開新一頁

來源:英為財情

財聯(lián)社1月3日訊(編輯 馬蘭)美國勞動力市場的強勁似乎在暗示通脹的“可持續(xù)性”。

據(jù)美國亞特蘭大聯(lián)邦儲備銀行的數(shù)據(jù),截至2022年11月的過去12個月,美國工人平均時薪漲幅達(dá)到6.2%,其中留在原公司的員工漲薪幅度達(dá)到5.5%,而跳槽的員工漲薪幅度達(dá)到7.7%,均創(chuàng)下25年以來的最高記錄。

Lightcast高級經(jīng)濟學(xué)家Layla O’Kane解釋稱,如果看到街上的漢堡王每小時工資開到22美元,而自己所在的Dunkin’ Donuts只有20美元,員工很清楚換個工作帶來的回報。雇主也很清楚,但他們不想失去已經(jīng)培訓(xùn)過的員工,因此將在內(nèi)部增加更多工資。


【資料圖】

員工為了更高的報酬跳槽,公司為了留住熟練員工而加薪正是美國勞動力市場的真實寫照。

但這一現(xiàn)狀可能繼續(xù)支撐美國的高通脹,因為公司通常會通過將人力成本上漲轉(zhuǎn)嫁到消費者身上,從而再次導(dǎo)致產(chǎn)品價格的大范圍上漲。

加薪也不討好 另一方面,員工本身對加薪也沒有很滿意。據(jù)美國勞工部的數(shù)據(jù),所有私營部門工人的工資在截至11月的12個月中實際下降了1.9%,原因是同期的通貨膨脹率達(dá)到了7.1%。

專業(yè)人力資源公司Robert Half的高級執(zhí)行董事Paul McDonald指出,在工人需求量大的行業(yè),公司已經(jīng)準(zhǔn)備好讓工資增長與通脹水平相匹配。當(dāng)然,這些行業(yè)認(rèn)為通脹正在下降,加薪幅度自然也不需要更大。

但也有人認(rèn)為加薪幅度還能再升一升。據(jù)Robert Half在9月發(fā)布的報告稱,超過一半的專業(yè)工人認(rèn)為薪資過低,且近四成工人聲稱將跳槽尋求10%以上的漲薪。

總的來說,無論是跳槽還是不跳槽,工人的工資都在增加。

而據(jù)一項對1000多家公司的調(diào)查,為了激勵員工,公司在2023年提供的績效工資增長預(yù)算大大增加,刷新過去15年的水平。

但新的工資數(shù)據(jù)也在增加人們對衰退的擔(dān)憂。

據(jù)一項調(diào)查顯示,與美聯(lián)儲有業(yè)務(wù)往來的23家主要金融交易商中,三分之二的經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為2023年美國將出現(xiàn)經(jīng)濟衰退。由工資支撐的高通脹正在變成新的“噩夢”。

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